因来自疫情严重地区而横遭解雇?最高法意见来了!

因来自疫情严重地区而横遭解雇?最高法意见来了!
新华社北京4月20日电(记者罗沙)最高人民法院20日印发《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案子若干问题的辅导定见(一)》,其间清晰,用人单位仅以劳作者来自疫情相对严峻的区域等为由建议革除劳作联系的,人民法院不予支撑。据了解,这份定见为人民法院依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案子,维护人民群众合法权益,维护社会和经济秩序,维护社会公平正义,提出十条具体办法。“定见专门对劳作者、顾客权益维护以及中小微企业的帮扶等作了规矩。”最高法研究室负责人介绍,用人单位仅以劳作者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法阻隔人员或许劳作者来自湖北等疫情相对严峻的区域为由建议革除劳作联系的,人民法院不予支撑。在顾客权益维护方面,定见要求各级人民法院依法适用惩罚性补偿制度,严峻惩办制作、出售假冒伪劣口罩、护目镜、防护服、消毒液等防疫物品以及食物、药品的行为,维护社会市场秩序,维护人民群众合法权益。在中小微企业司法维护方面,定见着重,关于受疫情影响陷入困境的企业特别是中小微企业,能够采纳灵敏的诉讼产业保全办法。定见一起提出,各级人民法院要坚持把非诉讼胶葛处理机制挺在前面,活跃引导当事人宽和洽谈、共担风险、共渡难关。要依法精确适用不可抗力规矩,严厉掌握适用条件。受疫情或许疫情防控办法直接影响而发生的合同胶葛案子,除当事人还有约好外,应当归纳考量疫情对不同区域、不同职业、不同案子的影响,精确掌握疫情或许疫情防控办法与合同不能实行之间的因果联系和原因力巨细,依法部分或许悉数革除职责。当事人建议适用不可抗力部分或许悉数免责的,应当就不可抗力直接导致民事职责部分或许悉数不能实行的现实承当举证职责。当事人关于合同不能实行或许丢失扩展有可归责事由的,应当依法承当相应职责。定见还就惩罚性补偿的适用、诉讼时效间断、诉讼期间顺延、加大司法救助力度、灵敏采纳保全办法等内容作了规矩。 来历:新华社

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